Performance Engineering kent drie fases;

Inventariseren
Hier wordt bepaald waar behoefte aan is aan de hand van de huidige situatie en de gewenste situatie.
Bijvoorbeeld, mijn verkopers presteren nu onder de maat en ik wil dat het verkoopresultaat 20% is gestegen ten opzichte van nu. Hiervoor wordt een expert gezocht die dit resultaat wel haalt. Een interview met deze expert zal het verschil dat het verschil maakt bepaald worden. Wat kan deze verkoper beter dan de anderen dat het verschil maakt?

Structureren
De persoonlijke eigenschappen van de expert die het verschil maken worden in een volgend interview tot in detail in kaart gebracht en gestructureerd.
De aandacht wordt hier gelegd op;
  Gedrag
  Vaardigheden
  Persoonlijke waarden
  Overtuigingen
  Denkstijlen
  Mentale syntax
  Fysiologie

Overdragen
Uit deze waardevolle informatie wordt een ontwikkelingsprogramma ontworpen, op maat gemaakt voor de organisatie. Dit programma bestaat uit training en personal coaching en is zo ontworpen dat er een volledige en blijvende integratie plaatsvindt.

Het resultaat?
De gewenste situatie! En tevreden medewerkers die met gemak meer presteren.

Meer weten?